6 consejos para renunciar de manera profesional y ordenada

¿Has encontrado un nuevo trabajo, vas a renunciar de manera profesional y ordenada y dejar a tu empleador actual? Llega un momento en el que tienes que dar la noticia: renuncias.

Una entrevista de despido puede ser muy liberadora, pero para muchas personas renunciar también es difícil. Además, renunciar es más difícil que simplemente realizar la entrevista de renuncia. Estos 6 consejos te ayudarán a renunciar de manera ordenada y profesional:

1. Renuncia: elige un buen momento para la entrevista

Por supuesto, es importante que le informes a tu empleador con tiempo que has encontrado un nuevo trabajo, pero busca el momento adecuado para ello. Por ejemplo, puede esperar hasta que hayas firmado el contrato con el nuevo empleador.

Incluso si el trabajo te ha sido prometido verbalmente, algo puede salir mal y evitar que la nueva aventura tenga lugar. Entonces es una pena si de repente terminas con las manos vacías.

Tu empleador hace una contraoferta

No es raro que tu empleador actual haga una contraoferta para retenerte. Por ejemplo, una promoción o un salario más alto. Probablemente un honor al principio; tu empleador quiere mantenerte a bordo.

A menudo, una contrapropuesta es una solución temporal y no una solución a largo plazo. La razón por la que continuaste buscando un nuevo trabajo probablemente aún sea válida: no recibiste un ascenso o aumento de salario debido a tu buen desempeño.

La investigación también muestra que la mayoría de las personas que aceptan la contraoferta se van después de unos meses. ¿Responder a la contrapropuesta realmente resuelve el motivo por el que quisiste irte? Probablemente no…

Mantente profesional cuando renuncies

Varía según el empleado, pero lo más probable es que algo anduviera mal y por eso decidiste renunciar de manera profesional y ordenada. Tanto si pierdes la felicidad, la empresa va en una dirección que no te atrae, no puedes pasar por la misma puerta que tus compañeros, las condiciones laborales no son las óptimas o simplemente has encontrado un trabajo que simplemente es mucho más agradable.

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Enfatiza lo que es positivo para ti sobre el nuevo trabajo. No eches barro, no te emociones demasiado y no quemes a todos tus compañeros en la última conversación. De esta manera, seguirás siendo profesional, manteniendo las cosas ordenadas y también tienes la posibilidad de una referencia positiva.

2. Verifica qué periodo de notificación se aplica

Puede parecer obvio, pero es importante verificar qué período de preaviso se aplica si renuncias. El plazo de preaviso que se utiliza depende del tipo de contrato: el período de preaviso para un empleado suele ser de un mes.

En algunas situaciones esto se desvía y el empleador puede haber incluido en el contrato que este período sea más largo. Este suele ser el caso de un contrato permanente en el que el empleador, por ejemplo, utiliza un período de preaviso de dos meses.

Puede acordar un período de preaviso más largo con tu empleador, pero este acuerdo debe ser incluido en el contrato. ¿Tu contrato de trabajo contiene un período de preaviso más largo? Entonces es el doble de tiempo para el empleador.

El plazo de preaviso para los empleados puede ser de un máximo de 6 meses. Por ejemplo, ¿tienes un período de preaviso de 5 meses en tu contrato? En ese caso, se aplica un período de preaviso de 10 meses a tu empleador.

El periodo de aviso comienza el primer día del mes

También es importante tomar esto en cuenta: el periodo de notificación comienza el primer día del mes. Supongamos que tiene un período de preaviso de 1 mes y cancelas tu contrato el 20 de diciembre, el período de preaviso comienza el 1 de enero. En ese caso, solo puedes dejar a tu empleador el 31 de enero.

3. Preparar carta de renuncia

Has dado el paso más grande; comunicar la renuncia al empleador. Después de haber realizado la entrevista de renuncia, debes confirmar tu renuncia escribiendo una carta de renuncia. En esta carta, confirmas una vez más que dejarás el empleo y cuándo lo harás.

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Cierra tu carta de renuncia con la solicitud de confirmación de recibo, para que todo quede en blanco y negro y no tengas ningún problema con tu empleador después.

Envía tu carta de renuncia por correo electrónico o por correo certificado

Puedes enviar tu carta de renuncia por correo electrónico o por correo tradicional. Hoy en día, los empleadores están bien si envías la carta de renuncia por correo electrónico. ¿Sigues optando por enviar la carta por correo? Entonces lo mejor es enviar la carta de renuncia por correo certificado. Así sabrás con certeza que la carta ha llegado.

4. Verifica los días de vacaciones pendientes al presentar la renuncia

¿Acabas de ahorrar todos tus días de vacaciones para hacer un buen viaje a fin de año? Entonces hay muchas posibilidades de que todavía tengas muchas vacaciones abiertas.

Es importante que hagas buenos acuerdos al respecto, para que al menos puedas asegurarte de que puedes cambiar tu trabajo correctamente y que te separas de manera responsable.

Además, es muy agradable poder tomar un descanso antes de comenzar tu nuevo trabajo. ¡Y no te preocupes! Porque un colega te reemplazara en tus vacaciones. Esto te da la oportunidad de recuperar el aliento y puedes comenzar tu nueva posición bien descansado. Con tu nuevo trabajo, se te presentan suficientes cosas nuevas para las que necesitas energía para después.

Vacaciones en tu factura final

Por lo general, te quedan algunos días de vacaciones al final de tu empleo. Si prefieres no tomarlos, también puedes tener los días abonados. El pago de vacaciones está gravado por las autoridades fiscales a la tasa especial. Este tipo especial es el impuesto que pagas sobre las rentas especiales como aguinaldos, plusvalías o vacaciones.

Es posible que esta tasa especial sea superior a la tasa impositiva que normalmente paga. ¿No te quedan días de vacaciones, pero te has tomado demasiados días? Por lo general, debes devolverlo y esto a menudo se liquida con el salario adeudado o en el estado de cuenta final.

5. Despido por consentimiento mutuo

En algunos casos, existen las llamadas circunstancias especiales que requieren que renuncies. Por ejemplo, es posible que te estés mudando con tu pareja, como resultado de lo cual la distancia de viaje al trabajo ahora se ha vuelto desproporcionadamente grande.

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Este puede ser el resultado si la empresa en la que trabaja tu pareja se reorganiza o se muda a una ubicación diferente. También es posible que te hayas enfermado a causa de tu trabajo. Por ejemplo, por el comportamiento de intimidación de los compañeros o porque estás sobrecargado de trabajo y has terminado en un agotamiento.

Ten en cuenta que debe poder probar tales circunstancias y que, en algunos casos, esto no siempre es fácil.

Despido por consentimiento mutuo

Puedes intentar acordar un despido de mutuo acuerdo con tu empleador. Entonces tú y tu empleador acordará rescindir tu contrato de trabajo. Luego haces acuerdos con tu empleador sobre el despido y registras estos acuerdos en un acuerdo de rescisión. En caso de despido por mutuo consentimiento, conservas el derecho a cualquier beneficio.

6. Renunciar sin un nuevo trabajo

Por supuesto, también es posible que te vayas, pero aún no hayas encontrado un nuevo trabajo. Esto puede ocurrir por varias razones para renunciar de manera profesional y ordenada: tal vez cumplirás tu anhelado sueño y te irás de viaje. O tal vez has estado atrapado en tu trabajo durante mucho tiempo y ahora es realmente el momento de renunciar.

Si renuncias sin tener un nuevo trabajo, no tienes derecho a la prestación por desempleo como trabajador por cuenta ajena.

Presenta tu renuncia

¿Estás seguro después de leer nuestros consejos y vas a renunciar? Como puedes ver; la preparación es clave. Después de haber presentado tu renuncia, es una buena idea entregar y concluir tu trabajo de manera adecuada. De esta manera dejas una impresión positiva.

Quién sabe, es posible que se vuelvan a encontrar en un momento posterior de tu carrera o que necesites referencias para un nuevo trabajo.