5 señales para reconocer a un mal reclutador

La entrevista es para mostrar no solo el compromiso del candidato a un empleado de una determinada empresa. Sino también del propio empleador en el proceso de contratación. ¿Cómo reconocer a un mal reclutador? ¿Y que no está preparado para hablarnos en dicha entrevista? Te mostraremos en este artículo 5 señales que lo demuestran.

¿Cómo evaluar en una entrevista si el empleador quiere contratarnos?

Encontraste una oferta de trabajo interesante e inmediatamente decidiste postularte. Entonces se te invita a una entrevista en la sede de la empresa. ¿Suena como un escenario de ensueño? Quizás lo sea, pero debes estar bien preparado para dicha entrevista.

Sin embargo, pocas personas saben que no basta con contratar a un candidato para un puesto de trabajo para poder evaluar si un puesto determinado cumplirá con nuestras expectativas. También vale la pena prestar atención a la actitud del reclutador durante la entrevista.

Si tienes la impresión de que no se ha preparado para su encuentro. Puede incluso significar que el puesto que se te propone es todavía un asunto incierto. Quizás tampoco esté en la lista de candidatos prioritarios que más les importan a los empleadores.

En tales casos, es mejor pensar si aceptarías la oferta de trabajo, incluso si finalmente se te ofreciera. ¿Cómo reconocer que el reclutador no se ha preparado bien para la entrevista y cuáles son las diversas señales?

5 señales para reconocer a un mal reclutador que no está preparado para la entrevista

Falta de interés en la entrevista, cantidad insuficiente de información sobre el trabajo propuesto o ignorancia obvia de tu CV: ¿a qué señales vale la pena prestar atención durante la entrevista? A continuación, se te presentan 5 señales que no debes ignorar.

Un CV es el documento básico mediante el cual solicitamos una oferta de trabajo específica. Entonces, si durante una entrevista sientes que el reclutador no se ha familiarizado con el tuyo, no es una buena señal.

Si bien las preguntas detalladas sobre nuestro último trabajo son naturales, las preguntas generales sobre puestos anteriores pueden ayudarnos a reconocer a un mal reclutador y además saber que solo miró brevemente nuestros documentos de solicitud.

Y esto ya puede darnos información sobre lo importante que somos como candidatos para un empleador potencial.

¿Tienes muchas preguntas para reconocer a un mal reclutador y saber sobre los detalles relacionados con el puesto ofrecido, pero este no es capaz de dar una respuesta exhaustiva? Debes prestar atención a esto durante la entrevista.

Si solo hubiera generalidades en la oferta en sí, puede significar que el trabajo que se te ofrece es, por ejemplo, un nuevo rol en una empresa, para el cual no hay planes demasiado extensos todavía.

Una señal aún peor que la falta de información adecuada sobre la naturaleza de las funciones propuestas es la falta de tiempo para que el candidato haga preguntas básicas sobre la empresa.

Durante la entrevista, ¿tienes la impresión de que el reclutador tiene prisa y no te toma demasiado en serio? Esto puede ser una señal de que no le interesa contratarte. También vale la pena responder a la pregunta de si queremos trabajar para alguien que no se preocupa por sus empleados para conocer bien el perfil de la empresa.

Hay tiempo para preguntas, pero ¿sigues pensando que el reclutador no escucha atentamente tus respuestas o dudas? Esto puede significar que el reclutamiento en el que estás involucrado no es una prioridad para la empresa en este momento.

También puede indicar la naturaleza misma del trabajo en él. ¿Te preocupas por tus superiores que estarán encantados de apoyarte en las tareas más difíciles y explicarte los problemas incomprensibles? Puede que no sea esta empresa si ya te has encontrado con problemas en el departamento de RRHH.

¿Parece que el reclutador con el que estás hablando todavía no se siente muy seguro de lo que está haciendo? Sin embargo, una entrevista suele estresar más a los candidatos. Por lo tanto, si sientes que el nerviosismo viene del otro lado esta vez, debes saber que no es algo bueno.

Es casi seguro en una situación así que se trata de una persona sin una amplia experiencia profesional en el área, o el problema atañe directamente al puesto que se te propone. De todos modos, ante una situación así merece la pena no dejar de buscar ofertas de trabajo.

Si el reclutador no estaba preparado para la entrevista, ¿debería aceptar el trabajo?

Ya sabes cómo reconocer cuando un reclutador no está muy bien preparado para una entrevista contigo. En la mayoría de los casos, esto no significa nada bueno, por lo que este curso de la reunión puede tomarse con seguridad como una señal de que es posible que no obtengas el trabajo.

Pero, ¿qué sucede si suena el teléfono y resulta que te ofrecerán el trabajo? Aquí vale la pena recurrir a un método simple: pídele al reclutador tiempo para pensar y luego escribe en una hoja los puntos a favor y las desventajas de la oferta que te han presentado. Eso debería despejar muchas dudas.

Finalmente, eres tú quien debe decidir si te interesa trabajar en una determinada empresa y en qué medida. Quizás el reclutador simplemente tuvo un mal día, o solo podrás obtener más información de tu supervisor inmediato.

Sin embargo, si crees que la mala calidad de la entrevista es una señal de un problema más profundo con este empleador, es mejor mirar alrededor del mercado laboral antes de involucrarte con él.